職場充滿各種挑戰與壓力，不論是職業安全還是身心健康，都是勞工權益的重要議題。為提升企業與工作者對職場風險的認識，臺北市勞動局特別舉辦職場安全衛生宣導會，期望透過教育訓練，強化預防意識，共同打造安全、健康的工作環境。
臺北市勞動局局長王秋冬表示，預防職業災害不僅需加強雇主的職業安全衛生責任，也必須提升勞工的安全衛生知識。本次課程涵蓋三大主題：
◎常見職場災害實例與預防：幫助工作者提升對工作環境危害的辨識能力，降低職業災害發生率。
◎不法侵害預防 終結職場暴力：讓工作者了解如何預防及應對職場上的不法侵害。
◎身心健康危害之預防：探討異常工時與人因性危害等對健康的影響，並提供相關預防措施。
本年度預計辦理14場課程，首場課程訂於114年4月16日舉行，歡迎事業單位指派職業安全衛生業務主管、管理人員、臨場醫護人員、人資人員等報名參加。此外，本課程亦可作為職業安全衛生教育訓練規則第18條第1項第1、2、3、10、11、13款規定之3小時在職教育訓練。
透過本次宣導會，希望企業與工作者能攜手提升職場安全意識，共同營造健康友善的工作環境，相關資訊如下:
時間:114年4月16日（星期三）上午09:00~12:00。
地點:臺北市政府勞動局第二辦公室勞工教室(臺北市萬華區艋舺大道101號6樓)
報名方式:請上網搜尋臺北市政府勞動局活動報名/臺北市政府勞動局辦理114年度職業安全衛生宣導會，開放報名時間至活動前二日或額滿為止。
臺北市就業服務處自4月7日至4月10日共邀集24家企業，釋出1307個工作機會，包括旅宿餐飲、批發零售、視聽娛樂、公共自行車租賃、保全、貨運運輸、照顧服務等行業辦理現場徵才活動。徵才活動地點7日在景美就服站舉辦，8日在西門、北投就服站舉辦，9日在內湖、西門、景美就服站舉辦，10日在艋舺、信義、南港東明就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，歡迎有求職需求的民眾踴躍參加徵才活動，抓住與企業直接交流的機會。 勞動局長王秋冬表示，本週徵才廠商有三商家購(美廉社)、和億生活(添好運)、鴻源長照、旭耀長照、昇恆昌、那波麗士、新加坡商傲勝(OSIM)、微笑單車(YouBike)、中興保全、柯旅天閣、美商德盟、萊爾富、皓群科技、富利餐飲、錢櫃、安德利長照、寒舍餐飲、千意長照、安心食品、新瑞宅配、全家便利商店、王座國際餐飲、六角國際事業、愛關懷居家長照共計24家企業，歡迎民眾踴躍參加。 為使求職者更加了解職務工作內容，本週徵才廠商「CDS美商德盟」將安排專人解說職務工作內容並提供職場體驗，歡迎想進外商公司的求職民眾把握機會，4月10日至艋舺站參加面試及體驗。此外，機場免稅店「昇恆昌」也參加本週徵才，釋出17個工作機會，有銷售顧問、餐飲服務員、環保員、精品理貨員、餐廳廚師/廚助等，其中顧客服務員高薪更可達51K，歡迎活潑大方、具親和力、主動積極、責任感高的求職民眾前來遞件面試。 旅宿餐飲業「寒舍餐飲」釋出餐飲主任40K起薪、領班「六角國際」釋出儲備幹部/店長45K起薪、副店長42K起薪、組長38K起薪；「添好運」釋出店主廚53K起薪、店經理51K起薪、店副理/儲備店經理43K起薪；「那波麗士」(がってん寿司)釋出內外場正職38.5K起薪，除了主管及儲備幹部職外，還有內外場正(兼)職服務人員、房務員、麵包師傅、救生員/健身指導員、工程部技術員和修繕、洗盤員等需求，歡迎想轉職或無經驗的求職朋友加入旅宿餐飲業的尖兵。 此外，全家、美廉社、萊爾富等企業，釋出儲備幹部、營運專員、支援大夜人員與門市兼職計時人員等多元職缺，門市據點眾多，可就近上班，家庭、學業、工作三全兼顧。另照顧人力需求部分，本次共邀請鴻源、旭曜、安德利、千意、愛關懷等5家長照機構，釋出照顧服員與個案管理師職缺，歡迎擁有相關證照者共同加入工作行列。 勞動局為勞工把關，篩選優質廠商近期皆無重大勞資爭議及無薪假狀況，請求職者安心求職。就業媒合服務完全免費，參加即可面試！活動相關訊息請洽台北就業大補帖（OKWORK）網站，查詢徵才活動行事曆或電詢就業服務專線（02）2308-5231。徵才活動地點及時間，整理如下：4月7日下午2時至4時 景美站(美廉社)4月8日下午2時至4時 西門站(和億生活)、北投站(鴻源長照、旭耀長照)4月9日下午2時至4時 內湖站(昇恆昌、那波麗士) 、西門站(OSIM)、景美站(微笑單車)4月10日下午2時至4時 艋舺站(中興保全、柯旅天閣、CDS美商德盟、萊爾富、和億生活)、信義站(皓群科技、富利餐飲、錢櫃、安德利長照、寒舍餐飲、微笑單車、千億長照、安心食品、美廉社)、南港東明站(新瑞宅配、全家便利商店、王座國際餐飲、六角國際事業、愛關懷居家長照) 圖示一、二：北市勞動局就業服務處4月7日至4月10日，共邀集24家知名企業於各就服站舉辦現場徵才活動，提供達個1307工作機會。0407-0410徵才活動一覽表.pdf
臺北市政府教育局新聞稿 請轉交文教記者業務聯絡：臺北市政府教育局技職教育科 陳秉熙科長0953-287-353新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室 余品瑩督學0930-936-532【發稿日期：114年4月6日】【主題：北市人型機器人競賽三度進化！結合AI辨識挑戰升級】【臺北報導】由臺北市政府教育局主辦的「114年度中小學資通訊應用大賽－人型機器人競賽」，將於6月28日（星期六）與6月29日（星期日）在臺北市立木柵高工盛大登場。本年度賽事結合AI影像辨識技術與人型機器人操控，競賽規則全面升級，即日起至4月16日（星期三）下午4時止於臺北市科技教育網（https://techpro.tp.edu.tw/Activity/b0dcf2b6-f9b3-46f4-8028-770a59a9bf1c）報名，歡迎全國高中職以下學校學生踴躍組隊報名參加。 隨著人工智慧技術快速演進，機器人已於製造、醫療照護與運輸、救災等多個領域被廣泛研究。臺北市辦理的人型機器人競賽內容及難度也逐年升級，一開始以操控能力為主的「機器人格鬥賽」，考驗學生操作穩定性與反應速度；隨後加入「任務挑戰賽」，強調程式設計與邏輯思維，參賽者需控制機器人完成障礙賽、投球、爬樓梯等多項任務，隨著賽事任務的加深，也看到選手的機器人設計技術越來越成熟。今年再度進化，國高中組將導入AI影像辨識任務，機器人透過辨識顏色，在無人操控下自主行走至目標區塊，全面展現機器人智慧運算與感測能力，而國小組今年雖未加入影像辨識，機器人仍需跨越三道高度5公分的欄架；此外，所有參賽者都需操控機器人完成投籃動作、上下階梯、搬運球體並通過指定路線等任務，對參與學生的程式設計及機構製作等都是一大挑戰。 為鼓勵廣泛參與，設有小學組、國中組與高中職組三組。各組別皆設任務賽與格鬥賽項目，並頒發前三名及特別獎。優勝隊伍可獲得最高新臺幣5,000元禮券，綜合表現傑出者，另可獲得價值6,000元的「創造者科技商品券」，以表揚學生在科技領域的投入與創意，鼓勵持續精進。 臺北市長期致力推動科技教育向下扎根，積極鼓勵學生參與如FRC國際機器人競賽、人型機器人挑戰等實作導向活動，引導學生從「做中學」，養成跨域整合與創新應用能力。本次競賽亦將深化學生對「機電整合」與「程式設計」等核心技術的理解與實作，強化AI時代所需的科技素養與實務能力。 臺北市政府教育局誠摯邀請全國各級公私立高中職以下學校學生踴躍報名參賽，透過科技競賽啟發潛能、拓展視野，共同培育未來智慧社會的關鍵人才！教育局新聞稿1140406北市人型機器人競賽三度進化！結合AI辨識挑戰升級.pdf
5日18時53分，板南線府中站發生旅客翻越月臺門闖入軌道的事件，經過檢警消處理，已於20時54分恢復正常營運。這起事件，影響系統營運逾兩小時，造成近五千名旅客行程延誤；更動員數十位警消和捷運同仁處理，造成龐大的社會成本。本事件後續交由警方調查，臺北捷運公司呼籲大家珍惜生命，並尊重社會大眾行的權利。臺北捷運嚴正表示，禁止旅客進入軌道區，違者依大眾捷運法第50條之一第一項第二款規定，任意操控站、車設備或妨礙行車、電力或安全系統設備正常運作，可處1萬元以上，100萬元以下罰鍰。
臺北市長蔣萬安今（5）日前往大龍峒保安宮參加「2025保生文化祭開鑼式」。蔣萬安表示，今天已經是他連續第四年前來，而且在擔任市長後每一年都來參加，保安宮是大龍峒的信仰中心也是保生大帝的信仰重鎮，不只在2003年得到聯合國教科文組織亞太區文物古蹟保護獎榮譽獎的殊榮，是文化部指定的國定古蹟，也登陸臺北市民俗類的無形文化資產。蔣萬安提到，從1994年保生文化祭開始到現在已經32年，在30週年的時候，他特別頒發「藝以人揚」的匾額，特別感謝廖武治董事長率領的團隊，讓保安宮能夠將臺灣在地文化宮廟保存以及傳承;同時也賦予宗教文化新的活力以及新的可能，更讓臺灣在地特有的傳統文化站上國際的舞台。蔣萬安說，今年保生文化祭從4月2號到6月15號，為期兩多月的時間，也有一系列非常精彩的活動和演出，這都要感謝廖董事長很用心的規劃以及安排。值得一提的是，國寶級廖瓊枝老師以及唐美雲老師所指導的薪傳歌仔戲劇團表演，還有紙藝老師李清榮大師的紙糊火獅，屆時將有非常絢爛震撼的施放火獅的儀式。蔣萬安感謝保生文化祭透過對於保生大帝的信仰把大家感情都串接起來，他表示，臺北市政府以及保安宮重視保生文化祭的舉辦，透過這樣的活動讓很多民眾對於臺灣在地傳統宮廟文化更為親近。 蔣萬安提到，唐美雲老師這一次在開鑼儀式，特別由歌仔戲青年團擔綱演出，都是20到35歲年輕團員；另外廖瓊枝老師指導保安宮杏壇歌仔戲社，這是一群非常熱愛傳統戲曲的老師所組成，到現在已經20幾年；保安宮還有自己的北管樂團，這非常難得，也在很多儀式擔任重任，他肯定這些都展現了保安宮對於文化的穿透力、影響力以及震撼力。
文山第一分局指南派出所警員莊家承，於日前擔服巡邏勤務，深夜23時許發現一名老翁獨自在萬興國小附近徘徊，神情略顯不安。莊員立即上前關懷，經耐心詢問，得知該名戴姓老翁（31年次）疑似迷途。老翁向警方表示，自己騎乘腳踏車從萬華出發，行經華中橋後便迷失方向，無法找到回家的路。 由於老翁表達不清，無法完整回應警方詢問，疑似患有輕微失智現象，莊員擔心其安危，旋即聯繫家屬詢問。然而，其兒子表示當下身在中永和一帶，無法即刻接回父親。莊員見夜間氣溫驟降，憂心老翁衣著單薄恐感冒著涼，遂提議先護送其返回派出所避寒。怎料老翁的腳踏車因鍊條故障無法騎乘，此時莊員見狀毫不猶豫地主動牽起老翁的車，徒步約500公尺，全程陪伴老翁走回派出所，更隨時注意風向，為老翁以身擋風，返回派出所後更提供熱茶讓老翁稍作休憩，直至家屬趕來接回，離去前莊員更貼心提醒家屬返程注意安全，老翁的兒子對警方的細心照顧與暖心協助深感感激，連聲向警方致謝。文山第一分局呼籲，家中如有年長者，應留意其行動狀況，並建議配戴緊急聯絡資訊的識別物，或使用定位裝置，以確保親人安全，避免類似狀況發生。若民眾發現疑似迷途的長者，請立即撥打110通報，讓警方及時提供協助，守護社會安全與維護長者福祉。
每當有事業單位傳出可能裁員訊息時，因涉及員工之勞動權益甚鉅，裁員人數往往都是各界關注的焦點，但很多人可能會輕忽了就算只有解僱10餘人，仍有可能因未依《大量解僱勞工保護法》（下稱大解法）規定通報勞政主管機關，最高將可能被裁罰50萬元。 北市勞動局王秋冬局長指出，大解法第2條明定大量解僱的人數或比例計算方式，例如僱用人數未滿30人的事業單位，如於60日內解僱勞工超過10人，即符合大量解僱應通報地方勞政主管機關規定，因此大量解僱不是只有大型企業才會發生，凡解僱勞工人數達大解法第2條規定之人數或比例者，均須依同法第4條規定，於符合大量解僱情形的60天前通報事業單位所在地之勞政主管機關，並且須通知事業單位所屬之工會、勞資會議勞方代表及涉大量解僱部門之員工等，違者最高可罰50萬元。 勞動局呼籲，大量解僱通報為事業單位應盡的社會責任，依大解法第5條規定，亦應於提出大量解僱計畫書10日內，本於勞資自治精神進行協商，如事業單位有組成企業工會者應優先與企業工會協商，若無企業工會則應與勞資會議的勞方代表協商或與被資遣勞工進行協商。 若事業單位有協助勞工後續轉就業的需求，也可於提出大量解僱計畫書時一併提出，勞動局可適時派員至事業單位提供就業服務與職業訓練的相關諮詢與協助。